Thông tin ứng viên

Mã số ứng viên: UV397b5

Họ và tên: LƯ XUÂN CƯỜNG

Giới tính: Nam

Nơi làm việc: TP HCM

Thông tin hồ sơ
Chức danh
Cấp bậc
Nhân viên
Loại công việc
Toàn thời gian cố định
Liên hệ
Thanh Huong_ Director

Chuyên viên tuyển dụng

Thông tin ứng viên

Ngày sinh: 17-07-1992

Giới tính: Nam

Học vấn

Thời gian học Trình độ Tên trường Chuyên ngành Xếp loại tốt nghiệp
2010 Đại học Đại Học Sài Gòn Quản Trị Kinh Doanh Giỏi
2016 Chứng chỉ BBC CORP Nghề Nhân Sự Giỏi
2011 Chứng chỉ Đại Học Khoa Học Tự Nhiên Tin Học Văn Phòng B Giỏi
Ngoại ngữ: Tiếng Anh
 
Trình độ: Trung cấp
 
+ Nghe: Trung bình
 
+ Đọc: Khá
 
+ Viết: Trung bình
 
+ Nói: Trung bình
 
Tin học văn phòng:
 
+ MS word: Tốt
 
+ MS Excel: Tốt
 
+ MS Power Point: Tốt
 
+ MS Outlook: Tốt

Kĩ năng

Kỹ năng/sở trường:

+ Làm việc nhóm
 
+ Giải quyết vấn đề
 
+ Ra quyết định
 
+ Quản lý thời gian
 
+ Quản lý giao tiếp

Kinh nghiệm làm việc

2-2016 đến 2-2017

Nhân Viên Nhân Sự

Công Ty Cp Xuất Nhập Khẩu Bình Tây

- Tham gia xây dựng, hiệu chỉnh, bổ sung qui trình tuyển dụng theo hệ thống quản lý chất lượng của Công ty.
 
- Rà soát và dự báo nhu cầu tuyển dụng nhân sự. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và ngân sách tuyển dụng năm.
 
- Tham gia khảo sát và cung cấp các nguồn thông tin liên quan đến thị trường lao động cho Trưởng phòng Nhân sự.
 
- Phát triển các nguồn cung ứng nhân sự tiềm năng cho nhu cầu tuyển dụng của Công ty.
 
- Dựa vào kết quả đánh giá, phân tích sự hiệu quả của các kênh tuyển dụng, tham mưu với Trưởng phòng Nhân sự để lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp.
 
- Thực hiện công tác tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng hiện hành bao gồm: soát xét nhu cầu, tìm nguồn, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, chốt kết quả tuyển dụng, xác minh hồ sơ ứng viên, chuẩn bị chương trình thử việc và đào tạo hội nhập thành viên mới, …
 
- Soạn thảo bản thỏa thuận nhận việc, hợp đồng lao động thử việc với nhân viên mới.
 
- Theo dõi đánh giá thử việc nhân viên mới.
 
- Thực hiện hợp đồng lao động chính thức với nhân viên bao gồm hợp đồng lao động tái tục hoặc ký kết lần đầu.
 
- Kiểm soát và lưu trữ hồ sơ nhân viên theo quy định.
 
- Cập nhật thông tin nhân sự vào phần mềm quản lý.
 
- Soạn thảo các văn bản pháp lý thuộc chức năng nhân sự theo chỉ đạo của Lãnh đạo như: Quyết định, Quy định, Thông báo, …
 
- Theo dõi công tác bàn giao của nhân viên nghỉ việc.
 
- Thực hiện báo cáo công việc theo định kỳ hoặc khi có yêu cầu phát sinh.
 
- Tổ chức cơ sở dữ liệu quản lý nhân sự liên quan đến định biên nhân sự, tuyển dụng, hồ sơ nhân viên, thôi việc và cập nhật thông tin.
 
- Quản lý hồ sơ, tài liệu Phòng QTNS theo quy định ISO.
 
- Thực hiện công tác hành chánh tổng hợp thuộc Phòng QTNS.
 
- Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng phòng Nhân sự.
 
Thành tích đạt được:
 
- Đạt danh hiệu "Nhân viên giỏi năm 2016".
 
- Tham gia xây dựng và cải tiến quy trình tuyển dụng.
 
- Tuyển dụng thành công nhiều vị trí quản lý cấp cao, cấp trung như: Giám đốc tài chính, Trưởng phòng nhân sự, Trưởng phòng IT (ERP + DMS), Phó phòng kinh doanh, Phó phòng tài chính kế toán ...
 
- Bên cạnh đó đã tuyển dụng thành công nhiều vị trí chuyên viên, nhân viên khác như: Chuyên viên kiểm soát nội bộ, Kế toán tổng hợp, Chuyên viên marketing (phụ trách thương hiệu), Chuyên viên truyền thông (Pr), Chuyên viên IT (ERP + DMS), Chuyên viên phát triển sản phẩm, Chuyên viên xuất nhập khẩu, Chuyên viên đào tạo, Thư ký HĐQT ...

1-2015 đến 2-2016

Nhân Viên Tuyển Dụng - Đào Tạo

Hệ Thống Siêu Thị Điện Máy Nội Thất Thiên Hòa

+ Công tác tuyển dụng:
 
- Theo dõi biến động nhân sự và định biên nhân sự nhằm xác định nhu cầu tuyển dụng hằng tháng.
 
- Tiến hành truyền tải thông tin tuyển dụng thông qua các kênh: webiste tuyển dụng, báo giấy, bảng
 
- Thông báo tuyển dụng, dịch vụ săn đầu người…
 
- Sàng lọc và phân loại hồ sơ nhằm chọn ra những ứng viên phù hợp.
 
- Tìm kiếm và chiêu mộ ứng viên đối với các vị trí khó tuyển.
 
- Sắp xếp và thông báo lịch phỏng vấn đến ứng viên. 
 
- Đặt lịch và chuẩn bị phòng phỏng vấn.
 
- Hướng dẫn ứng viên làm bài test và chấm điểm.
 
- Phỏng vấn vòng 1 các chức danh nhân viên và gửi đánh giá cho quản lý trực tiếp.
 
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên qua điện thoại và email.
 
- Soạn thư mời nhận viêc.
 
- Làm thủ tục nhận việc, cấp thẻ nhân viên, dấu vân tay, hướng dẫn thủ tục mở thẻ ngân hàng.
 
- Cập nhật hồ sơ nhân viên mới lên phần mềm quản lý nhân sự của công ty.
 
- Theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới và tổng hợp kết quả đánh giá hết hạn thử việc để
 
- Trình lên Giám đốc nhân sự.
 
- Xây dựng ngân hàng hồ sơ ứng viên.
 
- Báo cáo giao ban định kỳ và báo cáo tổng kết năm cho quản lý trực tiếp.
 
- Tham mưu xây dựng kế hoạch tuyển dụng năm tiếp theo.
 
- Đề xuất sử dụng các kênh tuyển dụng hiệu quả trong năm tiếp theo.
 
+ Công tác đào tạo:
 
- Tổng hợp danh sách cán bộ, nhân viên tham gia khóa đào tạo (đào tạo nội bộ, đào tạo ngoài…).
 
- Đăng ký và làm thủ tục thanh toán với đơn vị đào tạo.
 
- Đặt lịch và chuẩn bị phòng đào tạo.
 
- Điểm danh, chụp hình các khóa đào tạo tổ chức tại công ty để làm báo cáo.
 
- Làm báo cáo công tác đào tạo gửi quản lý trực tiếp.
 
Thành tích đạt được:
 
- Hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. 
 
- Tham gia xây dựng, hoàn thiện quy trình tuyển dụng của Công ty.
 
- Tuyển dụng thành công nhiều vị trí quản lý cấp cao, cấp trung như: Giám đốc trung tâm, Phó giám đốc trung tâm (phụ trách nhân sự), Quản lý bán hàng, Phó phòng kinh doanh, Giám đốc trung tâm bảo hành, Giám đốc marketing online, Trưởng ngành hàng, Tổ trưởng bảo hành, Tổ trưởng bảo vệ, Thủ kho ...
 
- Bên cạnh đó đã tuyển dụng thành công nhiều vị trí chuyên viên, nhân viên khác như: Chuyên viên IT (ERP), nhân viên kế toán, nhân viên nhân sự (C&B, đào tạo), nhân viên marketing (thiết kế, trade marketing), nhân viên kinh doanh, nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viên trực tổng đài, nhân viên mua hàng, nhân viên hành chánh, nhân viên bảo trì, nhân viên kỹ thuật lắp đặt, nhân viên giao nhận. nhân viên kho, nhân viên bán hàng, nhân viên thu ngân, nhân viên đóng gói, nhân viên tạp vụ, nhân viên bảo vệ...
 
 

7-2014 đến 12-2014

Nhân Viên Tuyển Dụng

Công Ty Tnhh Đầu Tư Và Phát Triển Kim An

+ Công tác tuyển dụng:
 
- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ trưởng phòng nhân sự.
 
- Tiến hành truyền tải thông tin tuyển dụng thông qua các kênh: webiste tuyển dụng, phát tờ rơi… 
 
- Sàng lọc và phân loại hồ sơ nhằm chọn ra những ứng viên phù hợp.
 
- Tìm kiếm và chiêu mộ ứng viên đối với các vị trí khó tuyển.
 
- Sắp xếp và thông báo lịch phỏng vấn đến ứng viên.
 
- Phỏng vấn vòng 1 và gửi báo cáo đánh giá ứng viên cho trưởng phòng nhân sự.
 
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên qua điện thoại và email.
 
- Soạn thư mời nhận viêc.
 
- Làm thủ tục nhận việc và phổ biến nội quy công ty cho nhân viên mới.
 
- Theo dõi quá trình thử việc của nhân viên mới.
 
- Báo cáo tình hình tuyển dụng với Trưởng phòng nhân sự theo định kì.
 
- Tham mưu cho Trưởng phòng nhân sự xây dựng kế hoạch tuyển dụng năm tiếp theo.
 
+ Công tác thẩm định lý lịch cán bộ, nhân viên:
 
- Trực tiếp đi thẩm định lý lịch nhân viên và gửi báo cáo cho Trưởng phòng nhân sự
 
Thành tích đạt được:
 
- Hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
 
- Tham gia xây dựng, hoàn thiện quy trình tuyển dụng của Công ty.
 
- Tuyển dụng thành công nhiều vị trí quản lý cấp cao, cấp trung như: Trưởng chi nhánh, Trưởng phòng nhân sự , Trưởng phòng phát triển sản phẩm, Trưởng nhóm kinh doanh, Trưởng nhóm thu hồi nợ...
 
- Bên cạnh đó đã tuyển dụng thành công nhiều vị trí chuyên viên, nhân viên khác như: Chuyên viên quản trị rủi ro, Chuyên viên phân tích tài chính, nhân viên IT (Network), nhân viên kinh doanh, nhân viên chăm sóc khách hàng, nhân viên thu hồi nợ, nhân viên tạp vụ, nhân viên bảo vệ ...

6-2013 đến 2-2014

Cộng Tác Viên Tuyển Dụng

Tập Đoàn Viễn Thông Cmc - Chi Nhánh Miền Nam

 

- Truyền tải thông tin tuyển dụng thông qua các kênh: webiste tuyển dụng, báo giấy, bảng thông báo
 
- Tuyển dụng, sàn giao dịch việc làm…
 
- Sàng lọc và phân loại hồ sơ nhằm chọn ra những ứng viên phù hợp.
 
- Tìm kiếm và chiêu mộ ứng viên đối với các vị trí khó tuyển.
 
- Sắp xếp và thông báo lịch phỏng vấn đến ứng viên.
 
- Hướng dẫn ứng viên làm bài test và chấm điểm.
 
- Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên qua điện thoại và email.
 
- Nhập hồ sơ ứng viên lên ngân hàng hồ sơ của công ty.

Thành tích đạt được:

- Hoàn thành các nhiệm vụ được giao.

12-2012- 5-2013

 Học Việc Nhân Sự

 Tập Đoàn Viễn Thông Cmc - Chi Nhánh Miền Nam

- Nghiên cứu quy trình công ty

- Tham gia vào công việc nhân sự của công ty

- Làm các công việc khác cấp trên yêu cầu

Thành tích đạt được:

- Hoàn thành các nhiệm vụ được giao.
 
- Trở thành cộng tác viên tuyển dụng của Công ty.

10-2010 - 9-2012

Nhân Viên Khuyến Mãi (Bán Thời Gian)

Trung Tâm Thương Mại Thương Xá Tax

- Thu thập thông tin khách hàng và nhập vào máy tính.
 
- Tư vấn thể lệ tham gia chương trình khuyến mãi và giải đáp thắc mắc cho khách hàng.
 
- Tổ chức rút thăm trúng thưởng và trao quà cho khách hàng.

Thành tích đạt được:

- Hoàn thành các nhiệm vụ được giao.

 

Liên hệ ứng viên

Thông tin liên hệ

Công ty TNHH MTV HR Trí Việt

66/6 Nhiêu Tứ, phường 7, quận Phú Nhuận, HCM

ĐT: (08) 3517 6157

Hotline: 0906860677

Email: recruitment@hrtriviet.com

Liên hệ qua email