Thông tin ứng viên

Mã số ứng viên: UV68157

Họ và tên: TRẦN THỊ VIỆT HÀ

Giới tính: Nữ

Nơi làm việc: TP HCM

Thông tin hồ sơ
Chức danh
Cấp bậc
Trưởng phòng
Loại công việc
Toàn thời gian cố định
Liên hệ
Thanh Huong_ Director

 

Trưởng phòng hành chính - Nhân sự

Thông tin ứng viên

Giới tính   : Nữ

Ngày sinh: 12/05/1979

Quá trình học tập

1. Bằng cấp chuyên ngành

(2001) Đại học Thuỷ Sản 

Chuyên ngành: Kinh Tế Thuỷ Sản

2. Các  khoá đào tạo chứng chỉ

+Lễ tân - Giao tiếp; Kỹ thuật - Đàm phán

Nơi đào tạo: Học viện quan hệ Quốc tế

Thời gian đào tạo: 1 tháng

+Quản lý Doanh Nghiệp MTP

 Nơi đào tạo: VICC-NICC

Thời gian đào tạo: 2 tháng

+Quản Lý tài Năng

Nơi đào tạo: BTC

Thời gian đào tạo: 1 tháng

+Thiết lập đội ngũ cấp trung gian

Nơi đào tạo: Trung tâm hợp tác đào tạo quốc tế Việt Nhật

Thời gian đào tạo: 1 tháng

+Kỹ năng thuyết trình

Nơi đào tạo: Trường doanh nhân PACE

Thời gian đào tạo: 1 ngày

Mục tiêu nghề nghiệp

Mục tiêu ngắn hạn:

1. Mong muốn có cơ hội phát huy trong công việc,tìm kiếm cơ hội thăng tiến, thành công trong công việc

2. Góp phần xây dựng công ty ngày càng phát triển và nâng cao nghề nghiệp của bản thân

3. Mong muốn có điều kiện vận dụng tối đa các kiến thức đã có và kinh nhiệm đã có trong công việc được đảm nhận

Mục tiêu dài hạn:

4. Có công việc làm ổng định lâu dài, để tham gia xây dựng công ty ngày càng phát triển.

5. Biết thêm được các kỹ năng, kinh nghiệm góp phần thực hiện tốt được công việc

Kinh nghiệm làm việc

 1. Ngân hàng TMCP Nam Việt - Hội sở

Vị trí: Trưởng phòng HC Nhân sự Ngân hàng Nam Việt ( Quốc Dân)

Trưởng phòng Hành chánh

Trưởng bộ phận Hành Chánh khu vực Miền Nam (do HS chuyển ra Bắc)

Thời gian làm việc: 8 năm - Từ: 03/2006 đến: 07/2015

Mức Lương: 30,000,000 VND

Công tác Tổ chức Nhân sự.

- Lập kế hoạch tuyển dụng Nhân sự.

- Phối hợp với phòng ban trong Ngân hàng để lâp kế hoạch nguồn nhân lực: theo dõi thông tin nhân lực toàn Ngân hàng, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn hóa cho từng vị trí nhân viên

- Quản lý Hồ sơ nhân viên.

- Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHYT, BHXH, BHTN cho nhân viên .

- Xây dựng các nội quy, chính sách, lưởng chế độ hàng năm.

- Phối hợp với đào tạo để lên chương trình đào tạo nhân viên.

- Xử lý các vần đề liên quan đến quan hệ lao động ( nghỉ việc, thai sản, ốm đau…)

Công tác Quản lý Hành chánh:

- Quản lý, xây dựng, sắp xếp, bố trí, lưu trữ toàn bộ hệ thống công văn Ngân hàng.

- Tổ chức sự kiện lễ tân khánh tiết các chương trình hội nghị của Ngân hàng

- Quản lý sắp xếp công việc nhân viên trực thuộc, bảo vệ, tài xế, tạp vụ…

- Làm việc với các cơ quan ban ngành liên quan đến công việc Hành chánh….

- Công tác quản lý tài sản: Lập kế hoạch mua sắm tài sản công cụ, và thực hiện việc phân bổ công cụ dụng cụ, văn phòng phẩm, công cụ hỗ trợ, ấn phẩm, ấn chỉ cho các PGD thuộc SGD và Hội sở.

- Quản lý đội ngũ bảo vệ đảm bảo công tác an ninh, trật tự, bảo vệ tài sản của Ngân hàng.

- Quản lý việc theo dõi sử dụng, sữa chữa, bảo trì các tài sản cơ sở vật chất của Ngân hàng.

- Thực hiện các phương án và triển khai PCCC cho HO & SGD.

2. Tên Công ty (ghi rõ tên chi nhánh/PGD): Công ty PU KY YOUNG Việt Nam tại Bình Dương

Thời gian làm việc: 2 năm - Từ: 2003 đến: 2005

Mức Lương: 5,000,000 vnd

Chức vụ và Trách nhiệm chính: Nhân viên Hành Chánh – Nhân Sự

-Tuyển dụng nhà máy, làm offer, ký hợp động lao động,

-Làm Bảng lương, Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế nhân viên.

-Đăng ký gia hạn visa.

- Thực hiện việc mua sắm VPP, đồ dùng và công cụ lao động cho nhà máy

-Theo dõi và kiểm tra bảng chấm công tại nhà máy.

-Thực hiện các thủ tục kết thúc hợp đồng lao động với nhân viên

-Đăng ký làm làm giấp phép lao động cho người nước ngoài.

Thành tích:

Tuyển dụng thành công đội ngũ nhânviên tại nhà máy

Thực hiện việc tổ chức khi trương nhà máy đi vào hoạt động

3. Tên Công ty (ghi rõ tên chi nhánh/PGD): Công ty Sai Gon Kint Wear tại Bình Dương

Thời gian làm việc: 2 năm - Từ: 2001 đến: 2003

Mức Lương: 3,000,000 VND

Chức vụ và Trách nhiệm chính: Nhân viên Hành Chánh – Nhân Sự

-Kế hoạch tuyển dụng công nhân cho nhà máy

-Xây dựng bảng mô tả công việc cho công nhân từng bộ phận.

-Làm bảng lương cho nhân viên

-Thực việc việc kết thúc hợp đồng lao động với nhân viên

- Chịu trách nhiệm chuẩn bị hồ sơ cho các đoàn kiểm tra.

Thành tích:

Thực hiện việc tính lương cho khoảng 500 công nhân tại nhà máy.

Các kỹ năng

 _ Kỷ năng vi tính văn phòng: Word, Excel, Internet

_ Kỷ năng Anh văn: Giao tiếp

_ Kỷ năng tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá

_ Kỷ năng giao tiếp, tư vấn, huấn luyện, trình bày

_ Kỷ năng soạn thảo văn bản

_ Kỷ năng lập kế hoạch, triển khai, giám sát

_ Kỷ năng quản lý đội nhóm

_ Kỷ năng tổ chức các cuộc họp

Kiến thức hỗ trợ công việc

Kiến thức về Luật lao động, chính sách quản lý lao động của Nhà nước

Kiến thức xây dựng chính sách

Kiến thức xã hội

Kinh nghiệm đúc kết được trong quá trình làm việc

Điểm mạnh - Điểm yếu 

Khả năng làm việc độc lập, trung thực, trách nhiệm, ham học hỏi

Nhiệt tình và hòa đồng

Điểm mạnh: Khả năng hòa nhập và tạo môi trường thoải mái khi làm việc, vui vẻ, năng động, sẳn sàng hỗ trợ mọi người.

Giao tế tốt khả tự giải quyết vấn đề, chịu được áp lực công việc, và khả năng thích nghi cao. Tự chủ và độc lập trong công việc

Điểm yếu: Hát không hay…..

 

Liên hệ ứng viên

Thông tin liên hệ

Công ty TNHH MTV HR Trí Việt

66/6 Nhiêu Tứ, phường 7, quận Phú Nhuận, HCM

ĐT: (08) 3517 6157

Hotline: 0906860677

Email: recruitment@hrtriviet.com

Liên hệ qua email